Le Risorse Umane sono centrali nella nostra organizzazione e rappresentano una leva strategica fondamentale per il conseguimento dei risultati.

Selezioniamo giovani diplomati e laureati da inserire nelle diverse aree funzionali aziendali, dall’area Sviluppo Prodotto, all’area Produttiva, Amministrativa, Commerciale, Comunicazione ed HR, puntando fortemente sulla formazione professionale iniziale delle risorse e sulla formazione on the job.

Cerchiamo giovani di potenziale che abbiano voglia di sfidare i propri limiti crescendo con noi in un ambiente dinamico e coinvolgente. Mettiamo a disposizione percorsi di sviluppo professionale, in cui trasmettere il know-how aziendale e i valori in cui la nostra organizzazione si identifica.

Il processo di selezione è molto strutturato e punta all’inserimento ed alla fidelizzazione delle migliori risorse in rapporto alle opportunità disponibili. Dopo un primo colloquio con la Direzione Risorse Umane, i candidati migliori incontrano i Responsabili della Funzione di riferimento; prima dell’assunzione è infine previsto un Assessment, finalizzato all’individuazione del potenziale di sviluppo e del possesso delle competenze manageriali richieste dal ruolo.

Lo stage è una delle modalità di inserimento in Azienda che offre alle giovani risorse la possibilità di inserirsi in un contesto aziendale strutturato, dando l’opportunità di seguire un processo di apprendimento e di crescita professionale.

Human resources play a central role in our organisation and represent a key strategic lever to achieve our results.

We recruit young high school and university graduates to work in the company's various functional areas, from Product Development and Production, to Administration, Sales, Communication and HR, placing great emphasis on initial professional training that is then consolidated through on-the-job activities.

We are looking for young people with potential and the desire to surpass their limits by growing with us in a dynamic, engaging environment. The professional development paths we provide transmit our corporate know-how and promote the values that underpin our organisation.

The selection process is highly structured, aiming to recruit and instil loyalty in the best resources to fill the openings available. After a preliminary interview with the Human Resources Department, the best candidates meet the managers in charge of the functional areas they wish to work in. Finally, before employment, candidates are assessed to identify development potential and that they possess the managerial skills needed in the role.

Internships are one of the induction tools used by the company, offering young resources a chance to gain experience in a corporate context and give them the opportunity to learn and grow professionally.